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Registro jornada: descubre los cambios en su obligatoriedad

Registro jornada: descubre los cambios en su obligatoriedad

El registro de jornada será obligatorio para todos los trabajadores. Hasta ahora, solo era obligatorio para quienes trabajaban a media jornada, pero con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo, la obligación se amplía. A continuación, explicamos todos los detalles.

¿En qué consistirá el registro de jornada?

En el Decreto Ley no se especifica cómo deberá llevarse a cabo este registro, pero sí ha dejado entrever algunos datos imprescindibles que deberás cumplimentar en tu empresa.

En cada registro debe constar el horario concreto de inicio y de fin de cada jornada. Esto pretende controlar el número de horas que cada trabajador pasa en su puesto de trabajo de forma exacta.

Además, tendrás que guardar los registros durante 4 años. Durante este tiempo, estos documentos estarán a disposición tanto de los empleados como de cualquier representante legal o funcionarios de la Inspección de Trabajo.

De esta manera, será más fácil detectar irregularidades en la contratación o fraudes a la Seguridad Social dando de alta a trabajadores menos horas de las que verdaderamente trabajan.

¿Por qué se ha impuesto esta medida?

La razón es sencilla. De esta manera evitamos un fraude muy común, el de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social menos horas de las que realmente trabajan. Al implementar el registro de la jornada obligatorio, como empresario debes dar de alta a tus empleados todas las horas que trabajen.

Por otro lado, hay multitud de empleados que hacen horas extra sin que estas sean remuneradas o bonificadas de alguna forma. Este problema hace que muchas personas tengan una carga de trabajo demasiado alta y que esta interfiera en el desarrollo de su vida personal. Gracias a este registro, estos trabajadores podrán demandar a las empresas si estas no les remuneran las horas extra ya que, a partir de ahora, habrá pruebas fehacientes de las horas que se han trabajado al cabo de la semana.

De igual forma, en caso de que se realice una inspección de trabajo y se encuentren irregularidades, las autoridades pertinentes tendrán acceso a los datos de todos los trabajadores.

¿Qué ocurre si no se lleva a cabo el registro?

Para evitar que las compañías no cumplan con esta ley, se han incluido nuevas sanciones de Orden Social a este respecto. En el artículo 11 se introduce una modificación del artículo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social en el que se indica que no implementar un sistema para registrar las jornadas constituirá una infracción grave.

Dicha infracción se enmarca en la materia de relaciones laborales y la multa oscilará entre los 625 y los 6250 euros dependiendo de la magnitud de los hechos.

Así pues, el registro de la jornada es una tarea pendiente que debemos poner en marcha antes del 12 de mayo de 2019.

Contenido con formato: El registro de jornada será obligatorio para todos los trabajadores. Hasta ahora, solo era obligatorio para quienes trabajaban a media jornada, pero con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo, la obligación se amplía. A continuación, explicamos todos los detalles.

¿En qué consistirá el registro de jornada?

En el Decreto Ley no se especifica cómo deberá llevarse a cabo este registro, pero sí ha dejado entrever algunos datos imprescindibles que deberás cumplimentar en tu empresa. 

En cada registro debe constar el horario concreto de inicio y de fin de cada jornada. Esto pretende controlar el número de horas que cada trabajador pasa en su puesto de trabajo de forma exacta. 

Además, tendrás que guardar los registros durante 4 años. Durante este tiempo, estos documentos estarán a disposición tanto de los empleados como de cualquier representante legal o funcionarios de la Inspección de Trabajo. 

De esta manera, será más fácil detectar irregularidades en la contratación o fraudes a la Seguridad Social dando de alta a trabajadores menos horas de las que verdaderamente trabajan. 

¿Por qué se ha impuesto esta medida?

La razón es sencilla. De esta manera evitamos un fraude muy común, el de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social menos horas de las que realmente trabajan. Al implementar el registro de la jornada obligatorio, como empresario debes dar de alta a tus empleados todas las horas que trabajen. 

Por otro lado, hay multitud de empleados que hacen horas extra sin que estas sean remuneradas o bonificadas de alguna forma. Este problema hace que muchas personas tengan una carga de trabajo demasiado alta y que esta interfiera en el desarrollo de su vida personal. Gracias a este registro, estos trabajadores podrán demandar a las empresas si estas no les remuneran las horas extra ya que, a partir de ahora, habrá pruebas fehacientes de las horas que se han trabajado al cabo de la semana. 

De igual forma, en caso de que se realice una inspección de trabajo y se encuentren irregularidades, las autoridades pertinentes tendrán acceso a los datos de todos los trabajadores. 

¿Qué ocurre si no se lleva a cabo el registro?

Para evitar que las compañías no cumplan con esta ley, se han incluido nuevas sanciones de Orden Social a este respecto. En el artículo 11 se introduce una modificación del artículo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social en el que se indica que no implementar un sistema para registrar las jornadas constituirá una infracción grave.

Dicha infracción se enmarca en la materia de relaciones laborales y la multa oscilará entre los 625 y los 6.250 euros dependiendo de la magnitud de los hechos. 

Así pues, el registro de la jornada es una tarea pendiente que debemos poner en marcha antes del 12 de mayo de 2019. 

Publicado el 30/04/2019 15:38