Hoy en día nos encontramos con mucho talento emergente. En este sentido, destacamos dos de los sistemas más usados para retener el talento en las startups. ¿Has oído hablar de ellos? Son el las stock options y las phantom shares.
Las podemos definir como un sistema de retribución basado en la entrada de una alternativa de compra sobre las acciones o participaciones de una sociedad. ¿Cómo optar a ello? Mediante el cumplimiento de una serie de objetivos por parte de los empleados. Además, se fija un precio de compra en el momento de la concesión, el cual será menor al valor de las participaciones cuando se ejecute la opción de compra.
Este sistema tiene tres objetivos importantes. El primero de ellos tiene que ver con la alineación de los intereses de los accionistas con los directivos y con los propios empleados. El segundo objetivo sería la incentivación, junto con la fidelización, de los directivos, gracias a los planes de remuneración tanto a medio como a largo plazo.
Finalmente, el tercer objetivo sería el ofrecimiento de un incentivo importante sin que ello pudiera afectar a la liquidez de la empresa. De esta manera, las startups pueden cazar talento y, así, competir con las grandes empresas del sector.
Nos brindan la posibilidad de comprar participaciones sociales y así ser socios de dicha compañía. Es decir, se trata de un derecho económico que queda vinculado al valor de las participaciones sociales de la entidad. Por ello, a los empleados se les ofrece la posibilidad de ejercitar estas acciones en un momento determinado y por la diferencia entre el valor pactado y el valor actual de la participación.
Los objetivos de este sistema tienen que ver con la retención y la fidelización del tanto dentro de las startups, además de implicar una motivación junto con unos incentivos para que los empleados o colaboradores trataran de optar por este sistema. De la misma manera, se busca una reducción de los costes iniciales de los empleados y los colaboradores con un salario variable de acuerdo con la evolución de la empresa.
Las principales diferencias residen en que los empleados se convertirían en socios de la sociedad en las stock options, algo que no ocurre en las phantom shares. Igualmente, el tipo de tributación es diferente, y la ejecución implica un desembolso económico inicial en el caso de las stock options, algo que no pasa en las phantom shares.
En resumen, estos sistemas muestran las diferentes opciones que existen para formar parte de una empresa y, como todo, cada una tiene sus pros y sus contras en función de la situación de la compañía en cada momento.
Contenido con formato: Hoy en día nos encontramos con mucho talento emergente. En este sentido, destacamos dos de los sistemas más usados para retener el talento en las startups. ¿Has oído hablar de ellos? Son el las stock options y las phantom shares.
¿Qué son las stock options?
Las podemos definir como un sistema de retribución basado en la entrada de una alternativa de compra sobre las acciones o participaciones de una sociedad. ¿Cómo optar a ello? Mediante el cumplimiento de una serie de objetivos por parte de los empleados. Además, se fija un precio de compra en el momento de la concesión, el cual será menor al valor de las participaciones cuando se ejecute la opción de compra.
Objetivos de las stocks options
Este sistema tiene tres objetivos importantes. El primero de ellos tiene que ver con la alineación de los intereses de los accionistas con los directivos y con los propios empleados. El segundo objetivo sería la incentivación, junto con la fidelización, de los directivos, gracias a los planes de remuneración tanto a medio como a largo plazo.
Finalmente, el tercer objetivo sería el ofrecimiento de un incentivo importante sin que ello pudiera afectar a la liquidez de la empresa. De esta manera, las startups pueden cazar talento y, así, competir con las grandes empresas del sector.
¿Qué son las phantom shares?
Nos brindan la posibilidad de comprar participaciones sociales y así ser socios de dicha compañía. Es decir, se trata de un derecho económico que queda vinculado al valor de las participaciones sociales de la entidad. Por ello, a los empleados se les ofrece la posibilidad de ejercitar estas acciones en un momento determinado y por la diferencia entre el valor pactado y el valor actual de la participación.
Objetivos de las phantom shares
Los objetivos de este sistema tienen que ver con la retención y la fidelización del tanto dentro de las startups, además de implicar una motivación junto con unos incentivos para que los empleados o colaboradores trataran de optar por este sistema. De la misma manera, se busca una reducción de los costes iniciales de los empleados y los colaboradores con un salario variable de acuerdo con la evolución de la empresa.
¿Cuáles son las diferencias entre ambos sistemas?
Las principales diferencias residen en que los empleados se convertirían en socios de la sociedad en las stock options, algo que no ocurre en las phantom shares. Igualmente, el tipo de tributación es diferente, y la ejecución implica un desembolso económico inicial en el caso de las stock options, algo que no pasa en las phantom shares.
En resumen, estos sistemas muestran las diferentes opciones que existen para formar parte de una empresa y, como todo, cada una tiene sus pros y sus contras en función de la situación de la compañía en cada momento.