El registre de jornada serà obligatori per a tots els treballadors. Fins ara, només era obligatori per als qui treballaven a mitja jornada, però amb la publicació del Reial decret llei 8/2019 del 8 de març, l'obligació s'amplia. A continuació, expliquem tots els detalls.
En el Decret llei no s'especifica com haurà de dur-se a terme aquest registre, però sí ha deixat entreveure algunes dades imprescindibles que hauràs d'emplenar en la teva empresa.
En cada registre ha de constar l'horari concret d'inici i de fi de cada jornada. Això pretén controlar el nombre d'hores que cada treballador passa en el seu lloc de treball de forma exacta.
A més, hauràs de guardar els registres durant 4 anys. Durant aquest temps, aquests documents estaran a disposició tant dels empleats com de qualsevol representant legal o funcionaris de la Inspecció de Treball.
D'aquesta manera, serà més fàcil detectar irregularitats en la contractació o fraus a la Seguretat Social donant d'alta a treballadors menys hores de les que veritablement treballen.
La raó és senzilla. D'aquesta manera evitem un frau molt comú, el de donar d'alta als treballadors en la Seguretat Social menys hores de les que realment treballen. En implementar el registre de la jornada obligatori, com a empresari has de donar d'alta als teus empleats totes les hores que treballin.
D'altra banda, hi ha multitud d'empleats que fan hores extra sense que aquestes siguin remunerades o bonificades d'alguna forma. Aquest problema fa que moltes persones tinguin una càrrega de treball massa alta i que aquesta interfereixi en el desenvolupament de la seva vida personal. Gràcies a aquest registre, aquests treballadors podran demandar a les empreses si aquestes no els remuneren les hores extra ja que, a partir d'ara, hi haurà proves fefaents de les hores que s'han treballat al cap de la setmana.
D'igual forma, en cas que es realitzi una inspecció de treball i es trobin irregularitats, les autoritats pertinents tindran accés a les dades de tots els treballadors.
Per a evitar que les companyies no compleixin amb aquesta llei, s'han inclòs noves sancions d'Ordre Social referent a això. En l'article 11 s'introdueix una modificació de l'article 7 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social en el qual s'indica que no implementar un sistema per a registrar les jornades constituirà una infracció greu.
Aquesta infracció s'emmarca en la matèria de relacions laborals i la multa oscil·larà entre els 625 i els 6250 euros depenent de la magnitud dels fets.
Així doncs, el registre de la jornada és una tasca pendent que hem de posar en marxa abans del 12 de maig de 2019.
Contingut amb format: El registre de jornada serà obligatori per a tots els treballadors. Fins ara, només era obligatori per als qui treballaven a mitja jornada, però amb la publicació del Reial decret llei 8/2019 del 8 de març, l'obligació s'amplia. A continuació, expliquem tots els detalls.
En què consistirà el registre de jornada?
En el Decret llei no s'especifica com haurà de dur-se a terme aquest registre, però sí ha deixat entreveure algunes dades imprescindibles que hauràs de emplenar en la teva empresa.
En cada registre ha de constar el horari concret d'inici i de fi de cada jornada. Això pretén controlar el nombre d'hores que cada treballador passa en el seu lloc de treball de forma exacta.
A més, hauràs de guardar els registres durant 4 anys. Durant aquest temps, aquests documents estaran a disposició tant dels empleats com de qualsevol representant legal o funcionaris de la Inspecció de Treball.
D'aquesta manera, serà més fàcil detectar irregularitats en la contractació o fraus a la Seguretat Social donant d'alta a treballadors menys hores de les que veritablement treballen.
Per què s'ha imposat aquesta mesura?
La raó és senzilla. D'aquesta manera evitem un frau molt comú, el de donar d'alta als treballadors en la Seguretat Social menys hores de les que realment treballen. En implementar el registre de la jornada obligatori, com a empresari has de donar d'alta als teus empleats totes les hores que treballin.
D'altra banda, hi ha multitud d'empleats que fan hores extra sense que aquestes siguin remunerades o bonificades d'alguna forma. Aquest problema fa que moltes persones tinguin una càrrega de treball massa alta i que aquesta interfereixi en el desenvolupament de la seva vida personal. Gràcies a aquest registre, aquests treballadors podran demandar a les empreses si aquestes no els remuneren les hores extra ja que, a partir d'ara, hi haurà proves fefaents de les hores que s'han treballat al cap de la setmana.
D'igual forma, en cas que es realitzi una inspecció de treball i es trobin irregularitats, les autoritats pertinents tindran accés a les dades de tots els treballadors.
Què ocorre si no es duu a terme el registre?
Per a evitar que les companyies no compleixin amb aquesta llei, s'han inclòs noves sancions d'Ordre Social referent a això. En l'article 11 s'introdueix una modificació de l'article 7 de la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social en el qual s'indica que no implementar un sistema per a registrar les jornades constituirà una infracció greu.
Aquesta infracció s'emmarca en la matèria de relacions laborals i la multa oscil·larà entre els 625 i els 6.250 euros depenent de la magnitud dels fets.
Així doncs, el registre de la jornada és una tasca pendent que hem de posar en marxa abans del 12 de maig de 2019.
