Si com a treballador rebutges tornar a incorporar-te en l'empresa en la qual treballaves abans de la finalització d'un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO), t'informem de què pots ser objecte d'un acomiadament disciplinari.
La procedència d'aquesta classe d'acomiadament vindria justificada pel fet que, per la seva pròpia naturalesa, aquests expedients de regulació d'ocupació han estat pensats per a una situació transitòria.
Aquest expedient està dissenyat per a protegir els interessos laborals i econòmics tant dels empresaris com dels seus empleats, en un context caracteritzat per unes circumstàncies que a mitjà termini impedeixen una generació de beneficis suficient per a complir amb les finalitats del negoci.
Per consegüent, com la teva empresa no pot aconseguir beneficis ni pagar-te a tu ni a la resta dels seus treballadors en les condicions mínimes desitjables, pot optar per aquesta via de reducció de plantilla fins que les circumstàncies negatives per a l'empresa es reverteixin.
Aquest expedient laboral té una data de conclusió, a partir de la qual els empleats heu de ser reincorporats a l'empresa. Però en virtut de la concepció d'aquesta figura com una solució provisional i no preferible al desenvolupament normal de les activitats de l'empresa, no podeu negar-vos a reincorporar-vos als vostres llocs si es dóna per conclòs aquest expedient temporal abans de la data assenyalada en el contracte.
En aquest contracte també figura aquesta reserva de possibilitat de recuperació de les activitats normals de l'organització abans de la conclusió de l'estat transitori. Així que rebutjar la reincorporació pot ser objecte d'acomiadament disciplinari.
Es tracta d'un acomiadament procedent fàcilment defensable pel fet de negar-se reiteradament, sense cap justificació, a exercir les funcions habituals en el treball. Una de les parts incompleix voluntàriament el contracte.
La jurisprudència que estem utilitzant per a explicar-te la procedència d'aquesta classe d'acomiadament remet a una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid relativa a una suspensió temporal d'ocupació duta a terme en 2017.
És de plena aplicació en les quals s'han gestionat per causa de força major al llarg de la crisi del coronavirus. En el supòsit que origina aquesta jurisprudència, com en els casos actuals, la justificació, encara que fundada en altres motius, també es referia als problemes econòmics.
Això sí, en funció de les circumstàncies personals, poden al·legar-se les complicacions per a cuidar a un fill que es tingui a càrrec. En aquest sentit, s'estudien, cas per cas, les situacions. Però, en principi, aquests acomiadaments no entren en contradicció amb el compromís de mantenir l'ocupació durant sis mesos després de la regulació.
En definitiva, concloem afirmant que si el ERTE acaba abans d'hora, com a empleat no tens dret a demorar voluntàriament el teu retorn a l'empresa.
Contingut amb format: Si com a treballador rebutges tornar a incorporar-te en la empresa en la qual treballaves abans de la finalització d'un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE), t'informem de què pots ser objecte de un acomiadament disciplinari.
Per què aquest tipus d'acomiadament seria procedent?
La procedència d'aquesta classe d'acomiadament vindria justificada pel fet que, per la seva pròpia naturalesa, aquests expedients de regulació d'ocupació han estat pensats per a una situació transitòria.
Aquest expedient està dissenyat per a protegir els interessos laborals i econòmics tant dels empresaris com dels seus empleats, en un context caracteritzat per unes circumstàncies que a mitjà termini impedeixen una generació de beneficis suficient per a complir amb les finalitats del negoci.
Per consegüent, com la teva empresa no pot aconseguir beneficis ni pagar-te a tu ni a la resta dels seus treballadors en les condicions mínimes desitjables, pot optar per aquesta via de reducció de plantilla fins que les circumstàncies negatives per a l'empresa es reverteixin.
Aquest expedient laboral té una data de conclusió, a partir de la qual els empleats heu de ser reincorporats a l'empresa. Però en virtut de la concepció d'aquesta figura com una solució provisional i no preferible al desenvolupament normal de les activitats de l'empresa, no podeu negar-vos a reincorporar-vos als vostres llocs si es dóna per conclòs aquest expedient temporal abans de la data assenyalada en el contracte.
En aquest contracte també figura aquesta reserva de possibilitat de recuperació de les activitats normals de l'organització abans de la conclusió de l'estat transitori. Així que rebutjar la reincorporació pot ser objecte d'acomiadament disciplinari.
Es tracta d'un acomiadament procedent fàcilment defensable pel fet de negar-se reiteradament, sense cap justificació, a exercir les funcions habituals en el treball. Una de les parts incompleix voluntàriament el contracte.
Una concreció sobre aquests casos
La jurisprudència que estem utilitzant per a explicar-te la procedència d'aquesta classe d'acomiadament remet a una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid relativa a una suspensió temporal d'ocupació duta a terme en 2017.
És de plena aplicació en les quals s'han gestionat per causa de força major al llarg de la crisi del coronavirus. En el supòsit que origina aquesta jurisprudència, com en els casos actuals, la justificació, encara que fundada en altres motius, també es referia als problemes econòmics.
Això sí, en funció de les circumstàncies personals, poden al·legar-se les complicacions per a cuidar a un fill que es tingui a càrrec. En aquest sentit, s'estudien, cas per cas, les situacions. Però, en principi, aquests acomiadaments no entren en contradicció amb el compromís de mantenir l'ocupació durant sis mesos després de la regulació.
En definitiva, concloem afirmant que si el ERTE acaba abans d'hora, com a empleat no tens dret a demorar voluntàriament el teu retorn a l'empresa.
