L'excedència voluntària és un dret del treballador per compte d'altri per a suspendre, durant un període de temps prefixat, el contracte de treball. Aquest cessament temporal afecta tant a les obligacions de l'empleat de prestar serveis com a les obligacions de l'empresa de remunerar-li i de cotitzar a la Seguretat Social per ell.
Aquesta figura està regulada en l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. No obstant això, també hauries de considerar l'estipulat en els convenis col·lectius del sector al qual pertanyis.
En qualsevol cas, amb caràcter general, has de complir els següents requisits:
Has de sol·licitar-la per escrit al departament d'RR. HH. o de personal de la teva empresa. Si no et contesta o et respon negativament, has de continuar exercint el teu treball. En cas contrari, poden acomiadar-te per abandó del lloc de treball.
No obstant això, davant aquesta mena de negatives, pots sol·licitar el reconeixement judicial d'aquest dret. Una vegada sigui ferma la sentència, comença la teva excedència. En la sol·licitud no tens per què comunicar les raons de la teva excedència. El que sí que has de transmetre és el temps pel qual la sol·licites, això és, la data d'inici i la de finalització. Recorda que mai pot ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.
En primer lloc, un mes abans de la finalització de la teva excedència, has de comunicar a l'empresa el teu desig de reincorporar-te al teu lloc de treball. Has de tenir en compte que no existeix el dret a la reincorporació immediata. El dret que assenyala l'Estatut dels Treballadors és un dret de preferència. En altres paraules, en cas de vacant, tens prioritat, però res més.
De fet, l'empresa pot trigar un temps a disposar d'un lloc de treball per a tu i també has de considerar que les excedències no generen dret a atur. Si l'empresa no respon a la teva sol·licitud de reingrés, ho solem considerar acomiadament i si ho impugnes, pot ser qualificat com a improcedent.
No obstant això, davant l'absència de llocs vacants del teu nivell, l'empresa també et pot oferir un de categoria inferior. Si ho acceptes, ho fas amb totes les conseqüències i amb les noves condicions. Això vol dir que no tens dret a reclamar per les diferències que existeixin entre el nou i l'anterior treball.
En definitiva, l'excedència voluntària és una figura controvertida i complexa, l'èxit de la qual dependrà de la teva relació amb l'empresa i la seva conformitat. Si desitges rebre assessorament personalitzat, contacti'ns sense compromís.
