Avui dia ens trobem amb molt de talent emergent. En aquest sentit, destaquem dos dels sistemes més usats per a retenir el talent en les startups. Has sentit parlar d'ells? Són el les stock options i les phantom shares.
Les podem definir com un sistema de retribució basat en l'entrada d'una alternativa de compra sobre les accions o participacions d'una societat. Com optar a això? Mitjançant el compliment d'una sèrie d'objectius per part dels empleats. A més, es fixa un preu de compra en el moment de la concessió, el qual serà menor al valor de les participacions quan s'executi l'opció de compra.
Aquest sistema té tres objectius importants. El primer d'ells té a veure amb l'alineació dels interessos dels accionistes amb els directius i amb els propis empleats. El segon objectiu seria la incentivació, juntament amb la fidelització, dels directius, gràcies als plans de remuneració tant a mitjà com a llarg termini.
Finalment, el tercer objectiu seria l'oferiment d'un incentiu important sense que això pogués afectar la liquiditat de l'empresa. D'aquesta manera, les startups poden caçar talent i, així, competir amb les grans empreses del sector.
Ens brinden la possibilitat de comprar participacions socials i així ser socis d'aquesta companyia. És a dir, es tracta d'un dret econòmic que queda vinculat al valor de les participacions socials de l'entitat. Per això, als empleats se'ls ofereix la possibilitat d'exercitar aquestes accions en un moment determinat i per la diferència entre el valor pactat i el valor actual de la participació.
Els objectius d'aquest sistema tenen a veure amb la retenció i la fidelització del punt dins de les startups, a més d'implicar una motivació juntament amb uns incentius perquè els empleats o col·laboradors tractessin d'optar per aquest sistema. De la mateixa manera, es busca una reducció dels costos inicials dels empleats i els col·laboradors amb un salari variable d'acord amb l'evolució de l'empresa.
Les principals diferències resideixen en què els empleats es convertirien en socis de la societat en les stock options, alguna cosa que no ocorre en les phantom shares. Igualment, el tipus de tributació és diferent, i l'execució implica un desemborsament econòmic inicial en el cas de les stock options, alguna cosa que no passa en les phantom shares.
En resum, aquests sistemes mostren les diferents opcions que existeixen per a formar part d'una empresa i, com tot, cadascuna té els seus pros i les seves contres en funció de la situació de la companyia a cada moment.
Contingut amb format: Avui dia ens trobem amb molt de talent emergent. En aquest sentit, destaquem dos dels sistemes més usats per a retenir el talent en les startups. Has sentit parlar d'ells? Són el les stock options i les phantom shares.
Què són les stock options?
Les podem definir com un sistema de retribució basat en l'entrada d'una alternativa de compra sobre les accions o participacions d'una societat. Com optar a això? Mitjançant el compliment d'una sèrie d'objectius per part dels empleats. A més, es fixa un preu de compra en el moment de la concessió, el qual serà menor al valor de les participacions quan s'executi l'opció de compra.
Objectius de les stock options
Aquest sistema té tres objectius importants. El primer d'ells té a veure amb l'alineació dels interessos dels accionistes amb els directius i amb els propis empleats. El segon objectiu seria la incentivació, juntament amb la fidelització, dels directius, gràcies als plans de remuneració tant a mitjà com a llarg termini.
Finalment, el tercer objectiu seria l'oferiment d'un incentiu important sense que això pogués afectar la liquiditat de l'empresa. D'aquesta manera, les startups poden caçar talent i, així, competir amb les grans empreses del sector.
Què són les phantom shares?
Ens brinden la possibilitat de comprar participacions socials i així ser socis d'aquesta companyia. És a dir, es tracta d'un dret econòmic que queda vinculat al valor de les participacions socials de l'entitat. Per això, als empleats se'ls ofereix la possibilitat d'exercitar aquestes accions en un moment determinat i per la diferència entre el valor pactat i el valor actual de la participació.
Objectius de les phantom shares
Els objectius d'aquest sistema tenen a veure amb la retenció i la fidelització del punt dins de les startups, a més d'implicar una motivació juntament amb uns incentius perquè els empleats o col·laboradors tractessin d'optar per aquest sistema. De la mateixa manera, es busca una reducció dels costos inicials dels empleats i els col·laboradors amb un salari variable d'acord amb l'evolució de l'empresa.
Quines són les diferències entre tots dos sistemes?
Les principals diferències resideixen en què els empleats es convertirien en socis de la societat en les stock options, alguna cosa que no ocorre en les phantom shares. Igualment, el tipus de tributació és diferent, i l'execució implica un desemborsament econòmic inicial en el cas de les stock options, alguna cosa que no passa en les phantom shares.
En resum, aquests sistemes mostren les diferents opcions que existeixen per a formar part d'una empresa i, com tot, cadascuna té els seus pros i les seves contres en funció de la situació de la companyia a cada moment.
