El teletreball és una modalitat laboral poc utilitzada al nostre país. No obstant això, ha experimentat una creixent popularitat en els últims mesos, la qual cosa ha implicat la necessitat d'una major regulació.
A continuació, et comptem les claus de la nova normativa del treball a distància.
El treball a distància havia tingut un desenvolupament al nostre país que, en comparació amb els del nostre entorn comunitari (Finlàndia, per exemple), resultava certament pobre.
No obstant això, la crisi del coronavirus, amb les seves mesures associades de restricció de la mobilitat per a evitar el col·lapse del sistema sanitari, ha suposat un creixement forçat de l'aposta de les empreses per aquesta manera de treball.
S'ha tractat d'una adaptació, en la majoria dels casos, improvisada, per la qual cosa requeria d'una nova legislació que fixés els seus requisits bàsics. Tingues en compte que, fins ara, l'única regulació de la qual disposàvem era una breu referència en l'Estatut dels Treballadors.
Aquesta ha estat publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en data de 22 de setembre de 2020. A més, ha vingut precedida d'un pacte en el mateix sentit aconseguit respecte a la seva regulació en el sector públic i pel similar acord reeixit entre les patronals i els sindicats majoritaris. D'aquesta manera, queden clares les bases en les quals s'assenteixi el teletreball al nostre país.
I la primera d'elles és que l'elecció de treballar fora de l'oficina només pot ser voluntària i reversible per a l'empresa i l'empleat, ja que ha de néixer d'un acord entre tots dos. En cap cas es pot pressionar a l'empleat perquè triï teletrabajar.
En tot cas, els qui optin per treballar a distància no perdran drets laborals en comparació amb la resta de la plantilla. Negar-se a teletrabajar, d'altra banda, no podrà ser constitutiu d'acomiadament objectiu.
Per part seva, els ocupadors han aconseguit que les noves condicions contingudes en aquesta llei, no s'apliquin al teletreball que s'ha hagut de desplegar únicament a causa de la pandèmia.
Els empresaris que ja havien apostat pel treball a distància tindran un termini d'entre un i tres anys per a culminar l'adaptació als acords sobre compensacions de despeses als quals s'arribi en les negociacions col·lectives.
Si bé la compensació de despeses com el lloguer o la connexió a Internet en la llar queda en el marc d'aquestes negociacions, les empreses han de comprometre's a aportar mitjans, com els ordinadors, per a facilitar el treball a distància.
La Llei de Teletreball permetrà incrementar la productivitat i afavorir la conciliació laboral i familiar, respectant el dret a la desconnexió digital.
Contingut amb format: El teletreball és una modalitat laboral poc utilitzada al nostre país. No obstant això, ha experimentat una creixent popularitat en els últims mesos, la qual cosa ha implicat la necessitat d'una major regulació.
A continuació, et comptem les claus de la nova normativa del treball a distància.
Els espanyols ens familiaritzem amb el teletreball
El treball a distància havia tingut un desenvolupament al nostre país que, en comparació amb els del nostre entorn comunitari (Finlàndia, per exemple), resultava certament pobre.
No obstant això, la crisi del coronavirus, amb les seves mesures associades de restricció de la mobilitat per a evitar el col·lapse del sistema sanitari, ha suposat un creixement forçat de l'aposta de les empreses per aquesta manera de treball.
S'ha tractat d'una adaptació, en la majoria dels casos, improvisada, per la qual cosa requeria d'una nova legislació que fixés els seus requisits bàsics. Tingues en compte que, fins ara, l'única regulació de la qual disposàvem era una breu referència en l'Estatut dels Treballadors.
En què consisteix la Llei de Teletreball?
Aquesta ha estat publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en data de 22 de setembre de 2020. A més, ha vingut precedida d'un pacte en el mateix sentit aconseguit respecte a la seva regulació en el sector públic i pel similar acord reeixit entre les patronals i els sindicats majoritaris. D'aquesta manera, queden clares les bases en les quals s'assenteixi el teletreball al nostre país.
I la primera d'elles és que l'elecció de treballar fora de l'oficina només pot ser voluntària i reversible per a l'empresa i l'empleat, ja que ha de néixer d'un acord entre tots dos. En cap cas es pot pressionar a l'empleat perquè triï teletrabajar.
En tot cas, els qui optin per treballar a distància no perdran drets laborals en comparació amb la resta de la plantilla. Negar-se a teletrabajar, d'altra banda, no podrà ser constitutiu d'acomiadament objectiu.
Per part seva, els ocupadors han aconseguit que les noves condicions contingudes en aquesta llei, no s'apliquin al teletreball que s'ha hagut de desplegar únicament a causa de la pandèmia.
Els empresaris que ja havien apostat pel treball a distància tindran un termini d'entre un i tres anys per a culminar l'adaptació als acords sobre compensacions de despeses als quals s'arribi en les negociacions col·lectives.
Si bé la compensació de despeses com el lloguer o la connexió a Internet en la llar queda en el marc de aquestes negociacions, les empreses han de comprometre's a aportar mitjans, com els ordinadors, per a facilitar el treball a distància.
La Llei de Teletreball permetrà incrementar la productivitat i afavorir la conciliació laboral i familiar, respectant el dret a la desconnexió digital.
